Научно-техносферный "нулевой цикл"
Dec. 5th, 2008 11:09 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png)
В любой экономике можно представить своеобразный социально-экономический "нулевой цикл" - ресурсы затрачиваемые на самого себя и не направленные на модернизацию, повышение производительности итп...
Пример социальной структуры:
Представьте себе следующие циклы с нулевым выходом (цифры приведены для примера):
10 Крестьян.
10 пекарей.
10 поваров.
10 водителей.
10 кузнецов, которые куют всем средства производства.
10 шахтеров, которые добывают "для всех них уголь и металл".
10 чиновников, регулирующих их дела.
10 продавцов, доставляющих все и всем.
10 силовиков, охраняющих все это.
10 детей
10 учителей
Естественно, цифры взяты с потолка, но при значительной численности населения эти цифры "оптимизации" очень близки к целым.
Посмотрев на эту систему напрашиваются следующие выводы :
Во первых, (по крайней мере часть) этой системы замкнута сама на себя - кормят себя, поят обувают одевают итп....
Во вторых, при удалении скажем, по 1 человеку из каждой касты ( речь скорее о Функциях скорее чем собственно людях) освободится как человеческие, материальные и финансовые ресурсы. При том-же количестве полезного "экспорта" этой соц. структуры.
В третьих, допустим если в этой пищевой пирамиде есть некий инновационный выход, скажем 10 ученых - то на них удаление этого нулевого цикла никак не повлияет.
"Нулевые циклы" возникают при отсутствии планирования и приводят к излишней конкуренции и затрачиваемым ресурсам.
Вывод напрашивается сам за себя. Что думаете ? Каменты профессиональных экономистов и социологов приветствуются =) !
Пример социальной структуры:
Представьте себе следующие циклы с нулевым выходом (цифры приведены для примера):
10 Крестьян.
10 пекарей.
10 поваров.
10 водителей.
10 кузнецов, которые куют всем средства производства.
10 шахтеров, которые добывают "для всех них уголь и металл".
10 чиновников, регулирующих их дела.
10 продавцов, доставляющих все и всем.
10 силовиков, охраняющих все это.
10 детей
10 учителей
Естественно, цифры взяты с потолка, но при значительной численности населения эти цифры "оптимизации" очень близки к целым.
Посмотрев на эту систему напрашиваются следующие выводы :
Во первых, (по крайней мере часть) этой системы замкнута сама на себя - кормят себя, поят обувают одевают итп....
Во вторых, при удалении скажем, по 1 человеку из каждой касты ( речь скорее о Функциях скорее чем собственно людях) освободится как человеческие, материальные и финансовые ресурсы. При том-же количестве полезного "экспорта" этой соц. структуры.
В третьих, допустим если в этой пищевой пирамиде есть некий инновационный выход, скажем 10 ученых - то на них удаление этого нулевого цикла никак не повлияет.
"Нулевые циклы" возникают при отсутствии планирования и приводят к излишней конкуренции и затрачиваемым ресурсам.
Вывод напрашивается сам за себя. Что думаете ? Каменты профессиональных экономистов и социологов приветствуются =) !
no subject
Date: 2008-12-05 09:28 pm (UTC)Эти люди удовлетворяют свою группу
Date: 2008-12-06 10:31 am (UTC)Re: Эти люди удовлетворяют свою группу
Date: 2008-12-06 11:14 am (UTC)фермеры ничего не изобретают?
и учителя?
Re: Эти люди удовлетворяют свою группу
Date: 2008-12-07 01:25 am (UTC)Но в большинстве своем - ничего, кроме велосипедов.
Re: Эти люди удовлетворяют свою группу
Date: 2008-12-07 10:28 am (UTC)известная проблема. ее осознание случилось в тридцатые годы прошлого века.
инновации привели к тому, что товары стали производиться так легко, что их, товаров, стало больше чем нужно людям. то есть новых людей было чем кормить, но нечем было занять.
можно было занять войной или хоровым пением. в ученых ведь быстро не переделать.
но бомба сделала войну кровавым балетом, а хоровое пение проиграло телевидению. еще хуже, что люди с высшим образованием ленились создавать и пошли в юристы.
в этом суть общества потребления.
проблема частично решается снижением рождаемости
остается проблема проблема снижения удельного интеллектуального потенциала коллектива с ростом числа его участников.